Seção 3 — 08/05/2026

A UNIVERSIDADE FEDERAL DO ACRE - UFAC, no uso de suas atribuições, considerando a prerrogativa de alterar a bem do interesse público os atos administrativos de sua discricionariedade, TORNA PÚBLICA a presente Retificação.

1 - Ficam prorrogadas as inscrições no Concurso Público até o dia 17 de maio de 2026, com o cronograma de que trata o Anexo III do Edital nº 01/2026, de 30 de março de 2026, publicado no Diário Oficial da União nº 61, de 31 de março de 2026, Seção 3, da Página 80 a 88; passando a viger com as seguintes alterações:

2 - As demais datas do cronograma permanecem inalteradas.

MARGARIDA DE AQUINO CUNHA

Reitora

Espécie: 1º (PRIMEIRO) TERMO ADITIVO AO ACORDO DE COOPERAÇÃO ENTRE A UNIVERSIDADE FEDERAL DO ACRE E A SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO E CULTURA, CELEBRADO NO DIA 05/05/2025.

O objeto do presente TERMO ADITIVO é o fornecimento de merenda escolar (lanche e almoço) aos estudantes do Colégio de Aplicação da UFAC, com base no Programa Estadual "Prato Extra", contribuindo para o desenvolvimento acadêmico e bem-estar dos discentes, conforme especificações estabelecidas no plano de trabalho.

DA VIGÊNCIA

O presente termo terá vigência até 05 de maio de 2027.

DA AUTORIZAÇÃO

Processo: 23107.005845/2025-65

RETIFICAÇÃO DO EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO Nº 1/2026

A REITORIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ (UNIFAP), no uso de suas atribuições, retifica o edital nº 1, de 6 de abril de 2026 do Concurso Público para cargos de nível médio e superior, conforme segue:

Na Data do Edital, Onde se lê:

EDITAL Nº 1, DE 6 DE ABRIL DE 2026

CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR

Leia-se:

EDITAL Nº 1, DE 6 DE MAIO DE 2026

CONCURSO PÚBLICO PARA CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E SUPERIOR

JÚLIO CÉSAR SÁ DE OLIVEIRA

Reitor

Número do Contrato: 13/2025.

Nº Processo: 23005.021678/2024-67.

Contratante: FUNDACAO UNIVERSIDADE FED. DA GRANDE DOURADOS. Contratado: 15.839.921/0001-10 - TERRACO REFEICOES PROFISSIONAIS LTDA. Objeto: Reajuste de valores. Vigência: 20/03/2025 a 20/09/2026. Valor Total Atualizado do Contrato: R$ 3.293.457,86. Data de Assinatura: 06/05/2026.

(COMPRASNET 4.0 - 06/05/2026).

CPSPS N.º 84/2026 PROCESSO N.º 23115.009539/2026-80. LOCATÁRIO: Universidade Federal do Maranhão. LOCADOR: FRANCY MEYRE MOREIRA GOMES. Objetivo: Ministrar aulas como Professor Substituto. VALOR MENSAL: Equivalente a Professor Assistente - Mestre. PRAZO DE VIGÊNCIA: vigerá a partir do início de suas atividades, este limitado ao prazo de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogado por igual período, não podendo exceder a 24 (vinte e quatro) meses no seu total. DATA DA ASSINATURA: 06 de maio de 2026.

TPCPS N.º 1899092/2026 PROCESSO N.º 23115.008224/2025-34. LOCATÁRIO: Universidade Federal do Maranhão. LOCADOR: BRUNA FEITOSA SERRA DE ARAÚJO. OBJETIVO: Prorrogar por mais 12 (doze) meses, o Contrato de Prestação de Serviços nº 78/2025. DATA DA ASSINATURA: 06 de maio de 2026.

resultado do Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto - Edital nº 28/2026-PROGEP

A PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Federal do Maranhão, no uso da competência que lhe foi delegada, torna público, para conhecimento dos interessados, o resultado do Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto, aberto por meio do Edital nº 28/2026-PROGEP, conforme a seguir.

1. Centro de Ciências Biológicas e da Saúde - CCBS

1.1 Coordenação Especial de Ciências Fisiológicas e Patologia

AMPLA CONCORRÊNCIA:

NEGRO:

PCD:

INDÍGENA:

QUILOMBOLA:

ANA CARLA ARAUJO ARRUDA

RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO - EDITAL Nº 63/2026-PROGEP

A PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS da Universidade Federal do Maranhão, no uso da competência que lhe foi delegada, torna público, para conhecimento dos interessados, o resultado do Processo Seletivo Simplificado para contratação de Professor Substituto, aberto por meio do Edital nº 63/2026-PROGEP, conforme a seguir.

1. Colégio Universitário - COLUN

AMPLA CONCORRÊNCIA:

NEGRO:

PCD:

INDÍGENA:

QUILOMBOLA:

Observações:

1- Para assegurar os direitos dos candidatos com deficiência e autodeclarados negros, indígenas e quilombolas no preenchimento das vagas que surgirem no prazo de validade do processo seletivo, serão classificados o máximo de candidatos previstos no item 8.20 do Edital nº 63/2026-PROGEP, respeitando os critérios de alternância e proporcionalidade estabelecidos em lei. A posição será ocupada pelo candidato que obtiver a melhor nota dentre os candidatos da mesma cota, constante deste Resultado Final, desde que classificados na Prova Didática, de acordo com a reserva inicial de cada vaga, conforme estabelecido na tabela a seguir:

Legenda:

AC = Ampla Concorrência; Neg = Negros; PcD = Pessoa com Deficiência; Ind = Indígena; Qui = Quilombola

2- Em conformidade com os Decreto nº 12.536/2025, na hipótese de número insuficiente de candidatos negros, indígenas ou quilombolas para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas: a) na hipótese de não haver candidatos quilombolas em número suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para as pessoas indígenas. b) na hipótese de não haver candidatos indígenas em número suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para as pessoas quilombolas. c) na hipótese de não haver candidatos indígenas ou quilombolas em número suficiente para ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para as pessoas pretas e pardas, e, por último, para a ampla concorrência. d) na hipótese de não haver candidatos aprovados em número suficiente para o preenchimento das vagas em ampla concorrência, as vagas remanescentes serão revertidas para candidatos pretos e pardos, indígenas e quilombolas, observada a proporcionalidade prevista.

3- Caso não haja candidatos com deficiência para a vaga reservada, completarão a lista final de classificação os candidatos de ampla concorrência, até atingir o quantitativo de classificados previsto no item 8.20 do Edital nº 63/2026-PROGEP, seguindo rigorosamente a ordem de classificação.

ANA CARLA ARAUJO ARRUDA

Pró-Reitora de Gestão de Pessoas